von Christina Rasimus | 14. Nov. 2024 | Candidate Experience, Karriereseite
Eine barrierefreie Karriereseite ist nicht nur ein Zeichen für Inklusion und soziale Verantwortung – sie ist auch eine strategische Notwendigkeit in Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts steigender gesetzlicher Anforderungen. Mit...
von Christina Rasimus | 7. Nov. 2024 | Candidate Experience, Strategie
Die Digitalisierung hat viele Bereiche des Unternehmensalltags nachhaltig verändert – auch das Recruiting und das Employer Branding. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Unternehmen nicht nur, die besten Talente anzuziehen, sondern auch, diese langfristig zu binden und...
von Christina Rasimus | 6. Nov. 2024 | SEO, Strategie
Google for Jobs ist die Darstellung von Stellenanzeigen innerhalb einer Google-Suche. Nutzer:innen können mithilfe von Google for Jobs Stellenausschreibungen aus verschiedenen Quellen durchsuchen, indem sie einfach nach Jobs in ihrer Nähe oder in bestimmten Bereichen...
von Christina Rasimus | 1. Nov. 2024 | Employer Branding, Social Media
Die klassische Print-Stellenanzeige ist längst überholt, und auch reine Stellenportale reichen heutzutage oft nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Bewerber:innen und Arbeitgeber interagieren zunehmend auf anderen Plattformen – und Social Media spielt...
von Christina Rasimus | 19. Okt. 2024 | Candidate Experience, Employer Branding
Die Personalabteilungen klagen zu recht über ihre immer höhere Arbeitsüberlastung und zu wenig Zeit, die Arbeitsflut bewältigen zu können. Sie sollen die Geschäftsführung beraten, Veränderungen im Unternehmen begleiten, Personal entwickeln und neues Personal...
