Beratung, Umsetzung & Begleitung
Mit Ihrem Online-Auftritt die richtigen Fachkräfte gewinnen
Sie finden keine oder nicht die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen?
Die meisten Unternehmen denken sofort an »Fachkräftemangel«, wenn sie keine oder nicht die richtigen Mitarbeitenden finden.
Aber daran liegt es meist gar nicht.
Oft beginnt das Problem früher: Ihr Unternehmen wird vielleicht bei Google gar nicht gefunden. Oder das, was potenzielle Bewerber:innen online über Sie lesen, überzeugt nicht. Oder der Bewerbungsweg ist zu kompliziert.
Ich sehe mir Ihren gesamten digitalen Auftritt an und finde heraus, wo Sie Interessent:innen verlieren – und an welchen Stellen man nachbessern könnte.
Dabei verbinde ich über 20 Jahre Erfahrung mit einem sehr bewussten Blick auf das, was Menschen anspricht: Sprache, Struktur, Wege und Wirkung.
Der Online-Auftritt von Unternehmen ist kein „Nice to have“.
Er ist das Unternehmen – nur in digitaler Form.
Was erleben potenzielle Bewerber:innen, wenn sie online auf Ihr Unternehmen treffen?
Potenzielle Bewerber:innen sehen nicht nur Ihre Stellenanzeige. Bevor sich jemand bewirbt, wird Ihr Unternehmen geprüft. Die wenigsten Menschen bewerben sich spontan. In der Regel schauen sie sich vorher an, ob die Stelle und das Unternehmen zu ihnen passen könnte.
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Ihr Unternehmen auf potenzielle Bewerber:innen wirkt? Was Jobinteressierte bei Google über Ihr Unternehmen finden? Wie sie Ihre Website erleben? Welche Bewertungen und Rezensionen sie finden? Was es auf Social Media über Sie zu lesen gibt (und ob das überzeugt)?
Bevor sich jemand bei Ihnen bewirbt, wollen potenzielle Bewerber:innen wissen, ob es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben. Und da geht es nicht immer um Benefits – sondern ob das, was sie finden, zu ihrem Leben und ihren Anforderungen passt.
Auf diesem Bewerbungsweg verlieren viele Unternehmen Bewerber:innen, ohne es zu merken.
Es braucht ein konsistentes digitales Gesamtbild
Menschen informieren sich heute online, bevor sie eine Anfrage stellen, eine Kaufentscheidung treffen oder sich bewerben. Sie prüfen Websites, Google-Ergebnisse, LinkedIn-Profile, Karriereseiten und zunehmend auch KI-basierte Suchsysteme wie ChatGPT.
Deshalb reicht es nicht, einzelne Maßnahmen umzusetzen. Entscheidend ist ein konsistentes digitales Gesamtbild, das zentrale Fragen beantwortet:
- Wofür steht das Unternehmen?
- Welche Leistungen bietet es?
- Welche Zielgruppen sollen erreicht werden?
- Warum sollte man dem Unternehmen vertrauen?
- Warum sollte man dort arbeiten wollen?
Ein klar positionierter und sichtbarer Online-Auftritt schafft Orientierung – für Bewerber:innen, Kund:innen, Partner und Suchsysteme.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Jedes Unternehmen steht an einem anderen Punkt. Deshalb klären wir am besten in einem ersten Gespräch, wo Sie aktuell stehen. Die Suche nach Mitarbeitenden ist nicht isoliert zu sehen. Deshalb: lassen Sie uns unverbindlich miteinander sprechen, damit ich Ihre Situation und Ihre Herausforderungen besser verstehen und Ihnen Empfehlungen geben kann, die Ihnen wirklich weiterhelfen. Dieses erste Gespräch ist natürlich kostenlos und völlig unverbindlich.
Analyse & Standort-bestimmung
Einschätzung zum aktuellen Online-Auftritt
Ich sehe mir Ihren Online-Auftritt an und gebe Ihnen Empfehlungen, wie Sie zukünftige Mitarbeitende besser erreichen können.
