von Christina Rasimus | 17. Juni 2026 | Candidate Experience, Karriereseite, Strategie, Tipps
Viele Praxen und Gesundheitszentren veröffentlichen eine Stellenanzeige und warten anschließend auf Bewerbungen. Bleiben diese aus, liegt die Erklärung scheinbar auf der Hand: Es gibt zu wenige Physiotherapeut:innen. Der Fachkräftemangel ist zweifellos eine große...
von Christina Rasimus | 12. Juni 2026 | Strategie, Employer Branding, Karriereseite, SEO
Sie haben eine offene Stelle, schalten Anzeigen und trotzdem kommen keine Bewerbungen – oder nur unpassende. Dieses Problem haben aktuell viele Logopädiepraxen. Doch oft liegt es nicht nur am Fachkräftemangel. In meiner Arbeit sehe ich immer wieder, dass Praxen...
von Christina Rasimus | 28. Nov. 2024 | Strategie, Weiterbildung
Als Recruiter:in kennst du die Herausforderung: Eine wichtige Position muss besetzt werden – und zwar schnell. Doch das Marketingteam, das für die Umsetzung einer passenden Kampagne benötigt wird, hat oft andere Prioritäten. Während sich das Marketing auf Produkte,...
von Christina Rasimus | 7. Nov. 2024 | Candidate Experience, Strategie
Die Digitalisierung hat viele Bereiche des Unternehmensalltags nachhaltig verändert – auch das Recruiting und das Employer Branding. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Unternehmen nicht nur, die besten Talente anzuziehen, sondern auch, diese langfristig zu binden und...
von Christina Rasimus | 6. Nov. 2024 | SEO, Strategie
Google for Jobs ist die Darstellung von Stellenanzeigen innerhalb einer Google-Suche. Nutzer:innen können mithilfe von Google for Jobs Stellenausschreibungen aus verschiedenen Quellen durchsuchen, indem sie einfach nach Jobs in ihrer Nähe oder in bestimmten Bereichen...
von Christina Rasimus | 17. Sep. 2024 | Employer Branding, Strategie, Weiterbildung
Vergangene Woche war ich auf der Messe „Zukunft Personal“ in Köln, wo ich einen spannenden Vortrag gehört habe. Das Thema war: „Employer Branding – so gelingt der Transfer von der Theorie in die Praxis.“ Ein Satz ist mir dabei besonders im Gedächtnis geblieben:...
