Sie haben eine offene Stelle, schalten Anzeigen und trotzdem kommen keine Bewerbungen – oder nur unpassende. Dieses Problem haben aktuell viele Logopädiepraxen. Doch oft liegt es nicht nur am Fachkräftemangel. In meiner Arbeit sehe ich immer wieder, dass Praxen unbewusst Potenzial verschenken – weil sie online kaum sichtbar sind oder wichtige Informationen für Bewerber:innen fehlen.
In diesem Artikel zeige ich die häufigsten Gründe.
1.) Ihre Stellenanzeige wird gar nicht gefunden
Ich habe mir in der letzten Zeit viele Websites von Logopädiepraxen angesehen und bin auf ein Hauptproblem gestoßen. Viele Praxen veröffentlichen keine Stellenanzeigen. Das klingt zunächst seltsam. Aber ich glaube, es hat mit der Dringlichkeit zu tun. Sehr häufig lautet es da lediglich auf der Startseite: „Wir suchen Verstärkung“. Diesen Hinweis sehen aber nur Menschen, die direkt auf die Website kommen. Und wer ist das in der Regel? Personen, die nach therapeutischen Angeboten suchen – nicht nach einem neuen Job.
Google kann diesen Hinweis ebenfalls nicht verarbeiten. Die Suchmaschine versteht schlicht nicht, um was es geht. Darum wird diesen Aufruf auch niemand finden, der nach einem Job als Logopäd:in sucht.
2.) Ihre Praxis wirkt online wie eine Praxis für Patient:innen – nicht wie ein Arbeitgeber
Viele Websites richten sich ausschließlich an Patientinnen und Patienten.
Bewerber:innen finden dort oft keine Antworten auf Fragen wie:
- Wie groß ist das Team?
- Wer arbeitet dort?
- Welche Arbeitszeiten gibt es?
- Welche Vorteile bietet die Praxis?
- Welche Spezialisierungen gibt es?
3.) Niemand sieht, wer hinter der Praxis steckt
Menschen bewerben sich bei Menschen. Gerade in kleinen Teams spielt Sympathie eine große Rolle. Bewerber:innen wollen im Vorfeld wissen, ob sie sich in der neuen Praxis wohlfühlen könnten. Fehlen Fotos, Teamvorstellungen oder Einblicke in den Praxisalltag, entsteht wenig Vertrauen.
4.) Ihre Stärken als Arbeitgeber bleiben unsichtbar
Viele Praxisinhaber:innen denken: „Das ist doch selbstverständlich.“
Für Bewerber:innen ist es das nicht.
Beispiele:
- flexible Arbeitszeiten
- Fortbildungen
- moderne Ausstattung
- wertschätzende Zusammenarbeit
5.) Ihre Praxis wird bei Google kaum gefunden
Eine Jobsuche beginnt sehr häufig in Suchmaschinen wie Google, indem in das Suchfeld Begriffe eingegeben werden wie
- Logopädie Job Karlsruhe
- Logopädin Stelle Speyer
- Logopädie Arbeitgeber Rheinland-Pfalz
Wer danach sucht, sollte idealerweise auf Ihre Praxis stoßen. Doch oft fehlen die Grundlagen für eine gute Auffindbarkeit.
6.) Der Bewerbungsprozess ist unnötig kompliziert
Muss ein Lebenslauf hochgeladen, ein Formular ausgefüllt und ein Anschreiben verfasst werden? Dies ist häufig ein Punkt, an dem viele Interessent:innen abspringen, ohne dass Sie es merken. Stellen Sie sich einfach nur vor, es gäbe zwei vergleichbare Praxen – bei der einen müssten Bewerber:innen alle Unterlagen plus Anschreiben zusenden, bei der anderen genügt ein Anruf. Bei letzterer ist die Bewerbung also viel unkomplizierter und mit weniger Zeitaufwand möglich. Bei welcher würden Sie sich bewerben? Je einfacher der Kontakt, desto höher die Chance auf eine Bewerbung.
7.) Sie verlassen sich ausschließlich auf Stellenportale
Stellenportale können sinnvoll sein. Sie ersetzen jedoch nicht die Sichtbarkeit der eigenen Website. Wer sich ausschließlich auf Portale verlässt, macht sich von deren Reichweite abhängig. Und: wenn Bewerber:innen die Anzeige sehen, auf Ihre Website kommen und dort steht nichts zur offenen Stelle, ist die Gefahr groß, dass der Eindruck entsteht: „Die suchen ja gar nicht mehr.“
Praxisbeispiel: 1,5 Jahre vergebliche Mitarbeitersuche – dann 3 neue Mitarbeiterinnen innerhalb von 3 Monaten.
Wie sichtbar ist Ihre Praxis für potenzielle Bewerber:innen?
Viele Praxisinhaber:innen wissen, dass sie Fachkräfte suchen. Oft wissen sie jedoch nicht, welche Hindernisse potenzielle Bewerber:innen davon abhalten, sich zu melden. Genau hier setzt mein Praxis-Check Fachkräftegewinnung für Logopädie an. Ich analysiere Ihren gesamten Online-Auftritt aus Sicht potenzieller Bewerber:innen und zeige Ihnen, welche Maßnahmen den größten Hebel für Ihre Praxis haben.