von Christina Rasimus | 5. Dez. 2024 | Candidate Experience, Employer Branding
Insbesondere wenn du Teenager zuhause hast, hast du bestimmt schon von „Dubai-Schokolade“ gehört: eine Schokolade, die mit Pistaziencreme und Kadayif gefüllt ist (letzteres sind Teigfäden, die du vielleicht schon vom türkischen Gebäck „Baklava“ kennst und beim Essen...
von Christina Rasimus | 22. Nov. 2024 | Employer Branding, Karriereseite, SEO, Tipps
Eine starke Arbeitgebermarke muss nicht immer mit hohen Kosten verbunden sein. Mit den richtigen Strategien kannst du auch ohne großes Budget deine Sichtbarkeit erhöhen und qualifizierte Talente anziehen. Hier sind fünf effektive und kostenlose Maßnahmen: Nutze Social...
von Christina Rasimus | 1. Nov. 2024 | Employer Branding, Social Media
Die klassische Print-Stellenanzeige ist längst überholt, und auch reine Stellenportale reichen heutzutage oft nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Bewerber:innen und Arbeitgeber interagieren zunehmend auf anderen Plattformen – und Social Media spielt...
von Christina Rasimus | 19. Okt. 2024 | Candidate Experience, Employer Branding
Die Personalabteilungen klagen zu recht über ihre immer höhere Arbeitsüberlastung und zu wenig Zeit, die Arbeitsflut bewältigen zu können. Sie sollen die Geschäftsführung beraten, Veränderungen im Unternehmen begleiten, Personal entwickeln und neues Personal...
von Christina Rasimus | 26. Sep. 2024 | Candidate Experience, Employer Branding
Nach über 20 Jahren im Marketing habe ich vieles gesehen und erlebt: aufwendige Strategien, ausgeklügelte Konzepte und beeindruckende Präsentationen, die nach allen Regeln der Kunst entwickelt und gestaltet wurden. Man sollte meinen, dass der Schlüssel zum Erfolg in...
von Christina Rasimus | 19. Sep. 2024 | Candidate Experience, Employer Branding
Stellenanzeigen sind häufig der erste Berührungspunkt zwischen einem Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen. Sie wecken Erwartungen bei den Interessent:innen und beeinflussen deren Entscheidung, sich zu bewerben (oder eben nicht). Mich hat interessiert, wie gut...
