Praxis-Check Fachkräftegewinnung für Logopädiepraxen

Sie suchen seit Monaten Verstärkung, bekommen aber kaum Bewerbungen. Oder nur von Menschen, die nicht passen. Sie haben eine lange Warteliste, Sie und Ihr Team arbeiten am Limit. Dabei wünschen Sie sich nichts mehr, als sich endlich wieder um alle Patienten gleichermaßen kümmern zu können.

Und das schlimmste: Sie glauben, es gibt keine Lösung. Viele Inhaber:innen von Logopädiepraxen denken, sie finden keine neuen Mitarbeiter:innen, weil es zu wenige Logopäd:innen gibt. Und ja – der Fachkräftemangel in therapeutischen Berufen ist real. Viele Praxen suchen nach qualifizierten Fachkräften und stehen dabei im Wettbewerb um eine begrenzte Zahl an Bewerber:innen.

Es liegt nicht (nur) am Fachkräftemangel …

Gerade bei kleineren Unternehmen wie z. B. Gesundheitspraxen sehe ich in meiner Arbeit sehr oft zwei Dinge: Entweder die Unternehmen und ihre Stellenanzeigen sind online gar nicht auffindbar (z. B. wenn jemand eine Suchanfrage bei Google eingibt) oder auf der Website werden nur Patientinnen und Patienten angesprochen – Jobsuchende finden also keinen Bereich, in dem sie sich über das Unternehmen als Arbeitgeber informieren können. Oder aber es ist so beschrieben, dass es auf jedes andere Unternehmen passen und könnte (Stichwort: Arbeitgebermarke). Potenzielle Bewerber:innen bekommen kein Gefühl dafür, wie es wäre, dort zu arbeiten und ob sie überhaupt ins Team passen.

Unternehmen sind unsichtbar und  austauschbar. Dabei ist es gerade in Branchen, in denen viele Unternehmen um wenige Personen „kämpfen“, noch wichtiger, bei geeigneten Bewerber:innen „herauszustechen“.

Wie suchen Menschen eigentlich nach Jobs?

Denn bevor eine Person eine Bewerbung schreibt, sucht sie nach einer geeigneten Stelle und einem Unternehmen, dass für sie passt. Sie informiert sich, sieht sich die Website an, sucht nach Informationen zur Praxis, zum Team und zum Arbeitsalltag. Hier mal zwei Beispiele, wie ein solcher Suchprozess ablaufen kann:

Mara ist Logopädin und sucht eine neue Arbeitsstelle in der Nähe ihres Wohnorts. Sie beginnt ihre Jobsuche auf Stepstone und gibt dort „logopädin“ sowie ihren Wohnort ein. Da sie großen Wert auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein nettes Team legt, speichert sie die Angebote ab, bei denen diese Punkte positiv erwähnt werden. Anschließend sucht sie bei Google nach diesen Unternehmen, um auch deren Rezensionen zu prüfen. Zwei Arbeitgeber findet sie besonders spannend – hier schaut sie sich die Websites an und recherchiert auf Social Media, in der Hoffnung, noch mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.

Sprachtherapeutin Lena sucht nach einer neuen Stelle. Sie findet bei der Arbeitsagentur ein interessantes Angebot und möchte mehr über die Praxis erfahren. Zunächst sucht sie bei Google Maps, weil sie wissen möchte, wie weit die Praxis von ihrem Zuhause entfernt ist. Leider findet sie die Praxis dort nicht. Enttäuscht googelt sie nach dem Namen und findet immerhin die Website. Als sie sich dort umsieht, muss sie schnell feststellen, dass zwar alle möglichen Therapieformen aufgezählt werden. Aber einen Einblick ins Team und einen Eindruck von den (eventuell zukünftigen) Kolleg:innen dort findet sie nicht. Auch die Stellenanzeige ist auf der Website nicht vorhanden. Maria denkt sich: „Die suchen wahrscheinlich gar nicht mehr“ – und verlässt die Website wieder.

Wenn ein Unternehmen in diesem Suchprozess nicht auftaucht – zum Beipiel, weil man es über Google gar nicht finden kann – existiert es quasi für Bewerber:innen gar nicht. Sie wissen nicht, dass es dieses Unternehmen gibt und dass es Fachkräfte sucht. Oder aber: das Unternehmen selbst ist auffindbar, die Stellenanzeigen aber nicht. Oder die Website (bzw. andere Quellen) enthalten zu wenige Informationen oder der Bewerbungsprozess ist zu kompliziert … Es gibt eine Vielzahl an „Stellschrauben“, die darüber entscheiden, ob sich jemand bewirbt – oder eben nicht.

Genau an diesen Stellschrauben arbeite ich für Sie. Damit Sie zukünftig sichtbar & auffindbar für Fachkräfte sind, sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und nicht nur mehr Bewerbungen bekommen – sondern genau die Menschen anziehen, die zu Ihnen ins Team passen.

So unterstütze ich Sie: Praxis-Check Fachkräftegewinnung

Um herauszufinden, woran es bei Ihnen genau liegt, dass Sie Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben, muss ich mir zunächst einen Überblick verschaffen. Ich analysiere Ihren gesamten Online-Auftritt aus Sicht potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Nach der Analyse habe ich schon einen sehr genauen Überblick, woran es bei Ihrem Online-Auftritt „hakt“ und weiß, welche Verbesserungen nötig sind. Darauf aufbauend entwickle ich einen genauen Maßnahmenplan.

So unterstütze ich Sie: Praxis-Check Fachkräftegewinnung

Um herauszufinden, woran es bei Ihnen genau liegt, dass Sie Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben, muss ich mir zunächst einen Überblick verschaffen. Ich analysiere Ihren gesamten Online-Auftritt aus Sicht potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Nach der Analyse habe ich schon einen sehr genauen Überblick, woran es bei Ihrem Online-Auftritt „hakt“ und weiß, welche Verbesserungen nötig sind. Darauf aufbauend entwickle ich einen genauen Maßnahmenplan.

Mögliche Zusammenarbeit danach:

Mit den Handlungsempfehlungen und dem Maßnahmenplan können Sie entweder alleine weiterarbeiten und Ihren Online-Auftritt selbstständig optimieren. Oder aber Sie entscheiden sich für eine weitere Zusammenarbeit. Hier biete ich zwei Optionen an:

Option 1: Wissen ins Team holen – ich begleite Sie bei der Umsetzung
Option 2: Ich übernehme die Umsetzung für Sie.

Option 1: Wissen ins Team holen

Viele Praxen möchten unabhängig von Agenturen und Dienstleistern sein und bearbeiten ihre Website intern selbst (z. B. mit einem Content Management System wie WordPress oder einem Baukastensystem). Das Problem ist: sie wissen zwar, wie z. B. Seiten erstellt oder Termine geändert werden – aber nicht, was wirklich wichtig ist, damit die Website als Instrument zur Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden kann.

Für solche Fälle biete ich eine Umsetzungsbegleitung an: auf Basis der vorab erstellten Analyse und des Maßnahmenplans zeige ich Ihnen, wie Sie die notwendigen Änderungen an Ihrem Online-Auftritt selber umsetzen. Diese Option eignet sich für Praxen, die sich das Wissen ins Team holen und auch in Zukunft die Maßnahmen selber umsetzen möchten – zum Beispiel für den Fall, dass weitere Mitarbeiter:innen gesucht werden.

Option 2: Umsetzung durch mich

Sie möchten sich auf Ihre Patientinnen und Patienten konzentrieren und die Umsetzung in erfahrene Hände geben? Dann übernehme ich auf Wunsch auch die Umsetzung der notwendigen Maßnahmen.

Dabei arbeite ich nicht nach einem starren Standardpaket. Jede Praxis startet an einem anderen Punkt: Manche verfügen bereits über eine moderne Website und gute Inhalte, andere benötigen zunächst die Grundlagen. Deshalb erfolgt die Umsetzung immer individuell auf Basis der Analyse und Ihrer konkreten Ziele. Sie erhalten ein transparentes Angebot, das genau auf den tatsächlichen Bedarf Ihrer Praxis abgestimmt ist – mit klar beschriebenen Maßnahmen und ohne versteckte Zusatzkosten.