AUDIT
Wie gut ist dein Unternehmen für Online Recruiting aufgestellt?
Wie gut ist dein Unternehmen im Online-Recruiting aufgestellt?
Die meisten Bewerber:innen informieren sich zuerst online über potenzielle Arbeitgeber. Deine Website – vor allem der Karrierebereich – ist oft der erste Berührungspunkt. Und genau hier entscheidet sich oft, ob ein Top-Talent hängenbleibt oder weitersucht. Aber nicht nur die Website zählt – auch dein Gesamtauftritt im Netz hat Einfluss darauf, wie attraktiv dein Unternehmen wahrgenommen wird.
Ein Web-Audit fürs Recruiting liefert dir einen klaren Überblick: Wie professionell wirkt dein Unternehmen online? Welche Stärken hast du bereits – und wo schlummern noch ungenutzte Potenziale?
Ich analysiere Website, Karriereseite, Stellenanzeigen und weitere digitale Touchpoints. Dabei geht es nicht nur ums Aussehen, sondern um Struktur, Inhalte, Auffindbarkeit bei Google, Nutzerfreundlichkeit und Technik. Am Ende bekommst du ein klares Bild davon, wo du stehst – inklusive konkreter Empfehlungen, die du direkt umsetzen (lassen) kannst.
Ob als Entscheidungsgrundlage für strategische Veränderungen oder als Impuls für schnelle Verbesserungen: Dieses Audit bringt dir echte Klarheit.
Inhalte des Audits:
1. Inhalt, Struktur und Plattformen
Wer passende Talente gewinnen will, muss mit den richtigen Inhalten überzeugen. Ich schaue mir an, wie dein Unternehmen sich nach außen präsentiert – von der Karriereseite über Stellenanzeigen bis zu Social Media. Sind die Inhalte relevant, klar strukturiert und ansprechend aufbereitet? Und: Werden die gewünschten Zielgruppen erreicht?
2. Benutzerfreundlichkeit (Usability)
Ein guter erster Eindruck zählt – auch online. Wenn potenzielle Bewerber:innen sich auf deiner Website oder Karriereseite nicht sofort zurechtfinden, sind sie schnell wieder weg. Ich analysiere, wie intuitiv die Navigation ist, wie schnell die Seite lädt, ob sie mobil funktioniert und ob die Nutzerführung klar ist. Eine gute Usability zahlt sich auch in der Google-Sichtbarkeit aus.
3. Suchmaschinenoptimierung
Was nützen die besten Inhalte, wenn sie nicht gefunden werden? Ich prüfe, wie gut Website, Karriereseite und Stellenanzeigen für Suchmaschinen optimiert sind – damit Sie dort sichtbar sind, wo potenzielle Kandidat:innen suchen.
4. Technische Performance
Auch die Technik muss stimmen: Ladezeiten, Sicherheit (z. B. SSL-Zertifikate), Fehlerfreiheit – all das beeinflusst nicht nur die Nutzererfahrung, sondern auch die Performance bei Google. Ich nehme die wichtigsten technischen Aspekte unter die Lupe.
5. Konkrete Handlungsempfehlungen
Am Ende erhältst du eine strukturierte Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen: Was läuft schon gut? Wo gibt’s Verbesserungspotenzial? Und wie lässt sich das Schritt für Schritt umsetzen – intern oder gemeinsam mit einem externen Partner.