TRAINING
Online-Marketing-Schulung & Training
Für alle, die Verantwortung für Recruiting tragen – und die richtigen Talente erreichen wollen.
Wer heute die passenden Talente gewinnen will, braucht ein gutes Verständnis dafür, wie man sich online sichtbar macht – und zwar dort, wo sich potenzielle Kandidat:innen tatsächlich aufhalten. Ob als Inhaber:in, als Assistent:in, HR- oder Marketing-Mitarbeitende: wenn du für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden zuständig bist, ist es essenziell, dass du dir Wissen über Online Marketing aneignest.
Du bekommst genau das Wissen an die Hand, das du brauchst, um Online Marketing gezielt für dein Recruiting einzusetzen – verständlich erklärt und ohne unnötiges Fachchinesisch.
Individuell statt von der Stange – dein Training nach Maß
Online-Marketing fürs Recruiting ist ein komplexes Feld, in dem viele Themen ineinandergreifen – auch wenn das auf den ersten Blick nicht immer sichtbar ist. Deshalb ist mir wichtig, dass das Training genau zu dir und deiner Situation passt.
In einem persönlichen Vorgespräch klären wir, welche Vorkenntnisse bereits vorhanden sind und wo der größte Bedarf liegt. So kann ich die Inhalte gezielt anpassen – mal tiefergehend, mal praxisnäher – je nachdem, was du (oder dein Team) wirklich brauchst. Der Überblick über mögliche Themen dient dabei als roter Faden, der individuell vertieft oder angepasst wird:
Online Marketing Basics
Wie funktioniert Online Marketing – und warum ist es entscheidend für’s Recruiting?
Zielgruppen
Du erfährst, wie du deine Zielgruppen klar definierst, Candidate Personas erstellst und deine Ansprache gezielt darauf ausrichtest.
Employer Branding
Du lernst, wie du eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke entwickelst, die Vertrauen schafft und dein Unternehmen für Kandidat:innen interessant macht.
Candidate Journey & Candidate Experience
Wie ticken Kandidat:innen? Wo steigen sie aus? Und wie gestaltest du ihre Erfahrung positiv?
Content Marketing
Wie Inhalte Reichweite schaffen – und wie du sie strategisch für dein Recruiting einsetzt.
Optimierung für Suchmaschinen (SEO)
Wie wirst du online gefunden – und wie optimierst du Karrierebereiche und Stellenanzeigen für Google?
Karriereseite & Stellenanzeigen
Wir gehen explizit auf Struktur, Inhalte und Gestaltung des Karrierebereichs & Stellenanzeigen ein.
Jobportale
Welche Portale lohnen sich? Wie funktionieren ihre Algorithmen? Und was bringt Google for Jobs?
Anzeigen
Lohnen sich Ads für die Mitarbeitergewinnung? Wann ja – wann nicht? Und wie setzt man Ads richtig ein?
Social Media Recruiting
LinkedIn, Instagram & Co. richtig bespielen – von der Planung bis zur Erfolgsmessung.
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – und wie sie Prozesse vereinfacht.
Web Analytics
Was läuft gut, wo springen Kandidat:innen ab? Wie du aus Zahlen echte Erkenntnisse gewinnst.
Was bringt dir das Training?
Du brauchst keine Vorerfahrung im Online Marketing – aber du wirst nach dem Training genau wissen, welche Maßnahmen im digitalen Recruiting wirklich zählen und wie du sie gezielt einsetzt.
Du wirst in der Lage sein,
- Online-Marketing-Maßnahmen eigenständig zu planen und umzusetzen,
- passende Strategien für die Personalgewinnung zu entwickeln,
- fundierte Entscheidungen hinsichtlich des Recruitingprozesses zu treffen,
- mit Agenturen und der Marketingabteilung souverän zu kommunizieren und
- Time-to-Hire und Cost-per-Hire Schritt für Schritt zu reduzieren.
Kurz: Du wirst das nötige Wissen und die Sicherheit haben, um digitales Recruiting wirksam in deinem Unternehmen voranzutreiben und mehr Bewerbungen zu bekommen von Menschen, die nicht nur zur Position, sondern auch zum Unternehmen passen.
Für wen eignet sich das Training?
Das Training eignet sich für alle, die Verantwortung fürs Recruiting tragen, die digitale Welt besser verstehen und für sich nutzen wollen:
Ob du direkt im Personalbereich als Recruiter:in oder Personalentscheider:in arbeitest, Headhunter bist, Inhaber oder Geschäftsführungsassistenz, ist nicht entscheidend. Auch nicht, ob du bereits Marketing-Vorwissen mitbringst. Viel wichtiger ist, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dir neues Wissen anzueignen.
Einzel- oder Gruppentrainings – beides ist möglich
Einzeltraings
Individuelle Trainings für Einzelpersonen. Individuelle Absprache der Themen und der Trainingstermine.
Team-Trainings
Mehrere Teilnehmer:innen eines Unternehmens. Individuelle Absprache der Themen und der Trainingstermine.
Gemischte Gruppen
Mehrere Teilnehmer:innen verschiedener Unternehmen.
Bei den Trainings für gemischte Gruppen ist der Grand der Standardisierung etwas höher als bei den Einzel- und Team-Trainings. Dennoch ist Raum für Fragen, Austausch und individuelle Themen immer gegeben.
Zeitlicher Umfang & Ablauf
Der konkrete zeitliche Umfang wird nach Absprache festgelegt und richtet sich nach dem individuellen Bedarf.
Meist bietet es sich an, das Training über einen Zeitraum von ein paar Wochen zu verteilen. Beispiel: 6 Wochen – 1 Online-Termin pro Woche – je 4 Stunden.
Dies hat den Vorteil, dass du das Training gut in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst und zwischen den Trainingsterminen Zeit hast, Übungsaufgaben zu bearbeiten und das Gelernte umzusetzen.
Workbook & Praxistools inklusive
Du erhältst ein umfangreiches Workbook mit Checklisten, Praxisbeispielen und Aufgaben, die du direkt auf dein Unternehmen anwenden kannst. So kannst du das Gelernte nicht nur besser verankern, sondern Schritt für Schritt in deinen Recruiting-Alltag übertragen.
Nach dem Training bist du bestens aufgestellt, um Online Marketing strategisch und zielgerichtet für die Personalgewinnung einzusetzen. Du weißt, welche Maßnahmen wirklich wirken, kannst fundierte Entscheidungen treffen – und musst dich nicht länger auf ein diffuses Bauchgefühl verlassen. So gewinnst du Sicherheit, Klarheit und vor allem: mehr passende Bewerbungen.
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