Eine starke Arbeitgebermarke muss nicht immer mit hohen Kosten verbunden sein. Mit den richtigen Strategien kannst du auch ohne großes Budget deine Sichtbarkeit erhöhen und qualifizierte Talente anziehen. Hier sind fünf effektive und kostenlose Maßnahmen:
Nutze Social Media aktiv
Social-Media-Plattformen bieten die perfekte Möglichkeit, authentische Einblicke in dein Unternehmen zu geben.
Regelmäßige Inhalte
Poste regelmäßig Geschichten von Mitarbeitenden, Erfolgsgeschichten oder Tipps für Bewerber:innen.
Zielgruppenspezifische Plattform
Konzentriere dich auf die Plattformen, die von deiner Zielgruppe genutzt werden – ob LinkedIn, Instagram oder Facebook. Falls du gerade erst anfängst: fokussiere dich zunächst auf die Plattform, die von deiner Zielgruppe am häufigsten genutzt wird.
Professionelles Unternehmensprofil
Achte darauf, dass dein Unternehmensprofil vollständig und aktuell ist. Es ist deine digitale Visitenkarte!
Tipp: Nutze Features wie Stories oder Live-Formate, um direkten Kontakt mit deinem Publikum aufzubauen.
Mitarbeitende als Markenbotschafter:innen einbinden
Dein Team ist deine beste Werbung!
Ermutige Mitarbeitende, Beiträge zu teilen
Ob Jobangebote oder Einblicke in den Arbeitsalltag – persönliche Empfehlungen wirken authentisch und schaffen Vertrauen.
Fördere Engagement
Positive Erfahrungen aus erster Hand in den persönlichen Netzwerken der Mitarbeitenden haben oft eine größere Reichweite als offizielle Unternehmensposts.
Tipp: Veranstalte kleine interne Wettbewerbe, um Mitarbeitende zu motivieren, Inhalte zu teilen, z. B. für das „beste Arbeitsmoment-Bild“.
Präsenz auf Bewertungsplattformen
Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor sind wichtige Anlaufstellen für potenzielle Bewerber:innen.
Profil erstellen und pflegen
Präsentiere dein Unternehmen auf diesen Plattformen und halte die Angaben aktuell.
Bewertungen anregen
Ermutige zufriedene Mitarbeitende, Bewertungen zu hinterlassen.
Reagieren
Antworte auf Bewertungen – und wenn du das tust, insbesondere auf negative, stets respektvoll und professionell.
Tipp: Auch durch ein gut gepflegtes, aktuelles Profil gibst du Einblicke in dein Unternehmen und dich als Arbeitgebermarke. Es signalisiert, dass dir Feedback wichtig ist.
Karriereseite auf der Unternehmenswebsite
Die Karriereseite ist ein zentraler Punkt deiner Arbeitgebermarke und zentraler Touchpoint für potenzielle Bewerber:innen.
Inhalte
Stelle Benefits, offene Stellen und authentische Erfahrungsberichte deiner Mitarbeitenden klar und ansprechend dar.
Auffindbarkeit
Sorge dafür, dass die Karriereseite leicht von der Startseite aus zu finden ist.
SEO-Optimierung
Stelle sicher, dass die Seite für Suchmaschinen und mobile Geräte optimiert ist.
Tipp: Binde in deine Karriereseite Videos ein – z. B. Teamvorstellungen oder Einblicke in den Arbeitsalltag.
Veranstalte kostenlose Online-Events
Zeige dich als attraktiver Arbeitgeber, indem du deine Expertise in Online-Events teilst, die du großzügig über deine Kanäle bewirbst.
Fachliche Themen
Organisiere Webinare oder Talks zu relevanten Themen für deine Zielgruppe.
Netzwerken
Nutze diese Events, um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten und dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Tipp: Biete Q&A-Sessions an, in denen potenzielle Kandidat:innen direkt mit Mitarbeitenden sprechen können.
Diese 5 Maßnahmen erfordern keine großen Investitionen, sondern vor allem Zeit und Engagement. Sie helfen dir, dein Unternehmen authentisch zu präsentieren und deine Sichtbarkeit bei der passenden Zielgruppe zu steigern. Mit einem Mix aus Social Media, Mitarbeitereinbindung und einer optimierten Online-Präsenz legst du den Grundstein für eine erfolgreiche Employer Brand!
Lege am besten direkt los. Welche Maßnahme setzt du als erstes um?
Lass uns reden.
Du möchtest noch mehr darüber wissen, wie du potenzielle Bewerber:innen bestmöglich erreichen kannst? Dann lass uns unverbindlich miteinander sprechen.
Schreibe mir oder buche dir einfach einen kleinen Slot im Kalender.
Ich freue mich auf dich!