Benefits in Stellenanzeigen: Hebe dich vom Wettbewerb ab
Stellenanzeigen sind oft die erste Berührung, die potenzielle Kandidat:innen mit deinem Unternehmen haben. Sie sind mehr als nur eine Liste von Anforderungen und Aufgaben – sie sind ein Schaufenster für deine Unternehmenskultur und ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob sich jemand bei dir bewirbt oder nicht.
Aber welche Benefits solltest du wirklich in deine Stellenanzeigen aufnehmen, um die besten Talente anzuziehen?
Die üblichen Verdächtigen: Was jeder bietet
Es gibt ein paar No Go’s und Nice-to-haves, die oft als Benefits verkauft werden, aber nicht wirklich welche sind: Wenn „fundierte Einarbeitung“ angepriesen wird, würde mich das eher misstrauisch machen. Nun ja, eine fundierte Einarbeitung sollte im Interesse des Unternehmens liegen und keiner Erwähnung wert sein. „Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit“ kann alles und nichts bedeuten. Kickertische, Obstkörbe und kostenlose Getränke sind mittlerweile Standard. Offen gesagt: Diese Benefits nett, aber sie heben dein Unternehmen nicht mehr von der Masse ab. Und ob sich jede:r für einen Kickertisch begeistern kann, wage ich zu bezweifeln.
Aber auch „flexible Arbeitszeiten“, „Home-Office-Möglichkeit“ und „Weiterbildung“ – sagen genau nichts aus. Verstehe mich nicht falsch: das sind wichtige Angebote für potenzielle neue Mitarbeiter:innen. Aber „Home-Office-Möglichkeit“ kann bedeuten, dass ich fünf Tage die Woche von zuhause aus arbeiten kann oder einen Tag, und den muss ich mir auch noch genehmigen lassen. Aber „möglich“ wäre das (in der Theorie) natürlich schon! Har har.
Es ist Zeit, kreativer zu werden. Welche einzigartigen Vorteile kannst du anbieten, um wirklich zu begeistern? Werde konkret – das schafft Glaubwürdigkeit.
Benefits, die wirklich zählen
Wenn du deine Zielgruppe, sprich: deine Zielkandidat:innen, kennst, dann weißt du auch, was ihnen bei ihrem neuen Arbeitgeber wichtig ist. Die folgenden Beispiele sind – genau, Beispiele – und die Liste nicht vollständig. Aber du wirst einen Eindruck davon bekommen, wie du deine Benefits als wirkliche Benefits herausstellen kannst.
1. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ein enormer Vorteil. Biete Weiterbildungen, Workshops oder Zertifizierungen an, die deine Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand halten und ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben und werde dabei konkret:
Mit einem „Wir bieten jährlich drei frei wählbare Weiterbildungen sowie Zugang zu exklusiven Online-Kursen und Konferenzen“ kann der/die potenzielle Bewerber:in mehr anfangen als mit einem Bulletpoint „Weiterbildungsmöglichkeiten“.
2. Gesundheits- und Wellness-Programme
Ein:e gesunde:r Mitarbeiter:in ist ein:e glückliche:r Mitarbeiter:in. Investiere in Wellness-Programme, die über den Obstkorb hinausgehen. Dies kann ein Fitnessstudio im Büro, Yoga-Kurse oder Gesundheitstage umfassen.
Beispiel: „Unsere Mitarbeiter:innen haben kostenlosen Zugang zu einem hochmodernen Fitnessstudio und können wöchentlich an Yoga- und Meditationskursen teilnehmen.“
3. Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR)
Immer mehr Arbeitnehmer:innen möchten für Unternehmen arbeiten, die nachhaltig und gesellschaftlich verantwortlich handeln. Zeige, wie dein Unternehmen die Welt verbessert, und biete Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen, sich in CSR-Projekte einzubringen.
Beispiel: „Jede:r Mitarbeiter:in erhält jährlich fünf bezahlte Tage, um sich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren, die ihm/ihr am Herzen liegen.“
4. Individuelle Anerkennung und Belohnungssysteme
Individuell zugeschnittene Anerkennungen können einen viel größeren Unterschied machen als standardisierte Bonusprogramme. Idee: Ein System, das auf die individuellen Leistungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht.
Beispiel: „Monatliche, individuell an die persönlichen Interessen angepasste Prämien für herausragende Leistungen.“
5. Flexibilität und Remote-Arbeit
Den Vorteil flexibler Arbeitszeiten kannst du als Benefit ausbauen, indem du Remote-Arbeit und Homeoffice als festen Bestandteil deiner Unternehmenskultur integrierst.
Beispiel: „Unser Remote-First-Ansatz ermöglicht es dir, von überall aus zu arbeiten, und wir stellen dir die beste Technik für dein Home Office zur Verfügung.“
6. Sabbatical-Programme
Biete die Möglichkeit, nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit eine Auszeit zu nehmen, um persönliche Projekte zu verfolgen, zu reisen oder sich weiterzubilden.
Beispiel: „Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter:innen ein bezahltes Sabbatical von bis zu drei Monaten nehmen.“
7. Familienfreundliche Angebote
Gehe über die üblichen Elternzeitregelungen hinaus und biete echte Unterstützung für Familien, wie Kinderbetreuung, flexible Elternzeiten und Unterstützung bei der Rückkehr zur Arbeit.
Beispiel: „Wir bieten vor Ort eine Kinderbetreuung mit flexiblen Betreuungszeiten, die sich an die Arbeitszeiten der Eltern anpassen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Rückkehr zur Arbeit nach der Elternzeit durch ein maßgeschneidertes Wiedereingliederungsprogramm, das flexible Arbeitsmodelle, individuelle Karriereberatung und regelmäßige Check-ins mit dem Vorgesetzten umfasst, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.“
8. Personalisiertes Onboarding
Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm kann den Unterschied machen. Stelle sicher, dass neue Mitarbeiter:innen sich willkommen fühlen und schnell in ihre Rolle hineinfinden.
Beispiel: „Unser Onboarding-Programm wird individuell auf dich zugeschnitten, einschließlich eines persönlichen Mentors und spezialisierter Schulungen.“
Die richtigen Benefits und die richtige Formulierung können einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie dein Unternehmen wahrgenommen wird und welche Talente du anziehst. Gehe über die Standardangebote hinaus und biete Vorteile, die wirklich zählen. Durch maßgeschneiderte, innovative Benefits kannst du dich vom Wettbewerb abheben und zeigen, dass du die Bedürfnisse und Wünsche deiner Mitarbeiter:innen wirklich verstehst und wertschätzt.
Setze auf Kreativität und Einzigartigkeit – so machst du dein Unternehmen nicht nur attraktiv für potenzielle Bewerber:innen, sondern stärkst auch die Bindung und Zufriedenheit deiner aktuellen Mitarbeiter:innen.
Lass uns reden.
Wenn du nicht nur lernen möchtest, wie du Benefits in Stellenanzeigen hervorheben kannst, sondern wie du insgesamt Online-Marketing für dein Recruiting anwendest, dann lass uns reden.
Buche dir einfach einen kleinen Slot im Kalender und wir sprechen darüber, wo du stehst und was ich für dich tun kann. Ich freue mich auf dich!